اللغة الصينية تفرض نفسها كلغة عمل داخل المصانع المغربية

فرض التوسع الاستثماري الصيني في المغرب واقعاً لغوياً جديداً داخل الوحدات الصناعية، حيث تحولت اللغة الصينية من مجرد مادة أكاديمية إلى أداة أساسية للتواصل المهني اليومي. وقد أظهرت تجربة ميدانية داخل أحد المصانع أن الموظفين المغاربة باتوا يميلون لاكتساب هذه اللغة لتعزيز قدرتهم على استيعاب التوجيهات التقنية وتيسير التفاعل المباشر مع زملائهم الصينيين.

وكشف تقييم أولي شمل 70 مشاركاً أن 77.1 في المائة منهم يركزون على مفردات الحياة اليومية داخل بيئة العمل، بينما أبدى 70 في المائة اهتماماً بالمصطلحات الصناعية المتخصصة، في حين سعى 68.6 في المائة إلى تعلم عبارات التفاعل الاجتماعي. وتأتي هذه التوجهات في ظل حاجة 62.9 في المائة من العاملين إلى التواصل الفعال مع نظرائهم الصينيين لتجاوز عوائق اللغة أثناء أداء المهام الموكلة إليهم.

ويشمل البرنامج التدريبي موظفين من أقسام متنوعة كالإنتاج والجودة واللوجستيك، حيث يركز المنهج على مهارات عملية مثل طرح الأسئلة، الإبلاغ عن الأعطال، وطلب المساعدة. ورغم الحماس الذي أظهره المشاركون، إلا أن وتيرة العمل الصناعي ونظام المناوبات شكلا تحدياً أمام الانتظام في الدروس، مما أثر على معدلات الحضور التي بلغ متوسطها العام 52.3 في المائة.

وأشارت النتائج إلى علاقة طردية بين الاستمرارية في التعلم ومستوى الأداء، حيث حقق الملتزمون بحضور الحصص نتائج أفضل بشكل ملحوظ. كما أظهر الاستطلاع أن غالبية المشاركين، رغم امتلاك نصفهم لمستويات تعليمية عالية، كانوا مبتدئين تماماً في اللغة الصينية، مما استدعى اعتماد أساليب تعليمية تعتمد على المحاكاة والألعاب التفاعلية بدلاً من التلقين النظري.

وفي الوقت الذي نالت فيه المواد التعليمية تقييمات إيجابية، طالب المتعلمون بتوفير موارد رقمية ومسجلة لمساعدتهم على المراجعة الذاتية في ظل ضغوط العمل. وتوصي التجربة بضرورة تكييف برامج التدريب مع إيقاع المصانع وتخصيص أوقات رسمية للتعلم، لضمان تحويل اللغة إلى جسر للتواصل المهني يعزز التعاون بين الموظفين المغاربة والخبرات الصينية.